Молодым ИТ-шникам в России недоплачивают. Их зарплаты сокращаются – все деньги присваивает руководство

В России рост зарплат ИТ-специалистов сменился их сокращением. В сфере ИТ доходы падают в первую очередь у начинающих и, как правило, молодых работников (у джунов), тогда как суммы, которые ежемесячно поступают на карту их руководителям, напротив, растут

В регионах не зарабатывают, в столицах не успевают тратить

Российская сфера информационных технологий столкнулась с колоссальным классовым неравенством, проявляющемся в самом главном в любой работе – в деньгах. Как пишет «Коммерсант», зарплата простых работников отрасли начала сокращаться, в то время как ежемесячные доходы руководящего состава компаний, напротив, растут.

Это новый тренд в российской ИТ-отрасли, и эксперты еще не пришли к общему мнению о том, как быстро ИТ-специалисты теряют деньги. По подсчетам одних источников издания, в июле-декабре 2023 г. средняя зарплата ИТ-шников в России обвалилась на 15% год к году, другие же полагают, что за тот же период она стала меньше почти на 25%, в зависимости от профессии.

В первом случае падение остановилось на уровне 141 тыс. руб. в месяц, что все еще неплохо для России, если не учитывать инфляцию и стремительный рост цен даже на самые базовые продукты питания. Падение зарплат коснулось всех сегментов ИТ-отрасли, включая разработку, тестирование и пр. При этом в некоторых регионах России сокращение личных доходов ИТ-специалистов за отчетный период было не столь быстрым, как в целом по стране.

rub6.jpgФото: wirestock / FreePik Накопить на дом или машину в российской ИТ-сфере становится все труднее

Читать статью  Китайцы «фактически заблокировали оплату» от российских производителей электроники. Они ищут хитрые запасные ходы, чтобы не остаться без комплектующих

Отдаленным регионам на этот раз отличиться не удалось – медленнее всего («лишь» на 7%) за второе полугодие 2023 г. средняя зарплата ИТ-специалистов сокращалась в Москве. В этом городе она составляет 187 тыс. руб. против, к примеру, 150 тыс. руб. в северной столице, где обвал оказался на уровне 14%.

Нет опыта – нет денег

Статистика зарплат, составленная внешними аналитиками, в конкретно этом случае совпадает с тем, о чем говорят непосредственные представители отрасли. Они тоже констатируют падение своей зарплаты – с ним в той или иной мере столкнулись примерно 35% ИТ-шников.

В HeadHunter привели CNews в пример несколько ИТ-профессий, представители которой, потеряли в зарплате. Например, на 24%, до 114 тыс. руб., во втором полугодии 2023 г. сократилась средняя зарплата продуктовых аналитиков по сравнению со второй половиной 2022 г. В первом полугодии 2023 г. их зарплата упала на 36% год к году. Руководители отдела разработки за тот же период потеряли 6% доходов. В hh.ru сообщили, что зарплаты падают в первую очередь в тех профессиях, где в числе кандидатов на вакансии очень много начинающих специалистов, а там, где их мало, зарплаты, напротив, растут.

Для примера, средняя зарплата руководителя группы разработки за отчетный период выросла на 36%, составив 205 тыс. руб., а технические директора и аналитики данных стали получать на 19% больше –141 и 111 тыс. руб. соответственно.

Также все меньше ценится (в деньгах) труд гейм-дизайнеров – их средняя зарплата сократилась на 13% за год. В то же время специалистам техподдержки стали платить в среднем на 26% больше. Средняя зарплата, гласит статистика HeadHunter, выросла системных администраторов (+14%), сетевых инженеров (+15%), специалистов по кибербезопасности (+13%).

Читать статью  Разработчик процессоров «Эльбрус» учредил «дочку» для создания российских ПАК

Кто виноват

Тенденция с падением зарплат – непривычная для ИТ-отрасли, где доходы работников на протяжении последних нескольких лет росли если не ежеквартально, то, по меньшей мере, ежегодно. Опрошенные изданием эксперты нашли того, вернее, тех, кто, в теории, повинен в происходящем.

По их мнению, все это устроили специалисты начального уровня, так называемые джуны, которым пока не за что платить высокую зарплату – у них нет ни опыта, ни стажа, ни накопленного портфолио завершенных проектов. Таких работников в России становится все больше, не без участия школ онлайн-образования – реклама их ИТ-курсов в последние два года была повсюду, что, как и высокие зарплаты в отрасли, способствовало увеличению числа джунов за счет переучившихся бывших представителей других отраслей.

Алексей Лебедев, RNT Group: Импортозамещение должно помогать банкам зарабатывать Цифровизация

«Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка с преобладанием младших специалистов, которые в первую очередь ищут опыт, а не высокий оклад», – заявили собеседники издания.

При этом, как сообщал CNews, в России не хватает специалистов среднего и высокого уровней – мидлов и сеньоров соответственно.

Иностранные компании ушли, российские экономят деньги

Собеседники издания полагают, что джуны – не единственные, кто несет ответственность за падение зарплат в ИТ-отрасли. Это стало следствием глубокой трансформации всей сферы, начавшейся после 24 февраля 2022 г. События, развернувшиеся в этот день, вынудили десятки зарубежных ИТ-компаний, как небольших, так и с сотнями тысяч работников по всему миру, покинуть российский рынок.

Это тоже сказалось на падении зарплат, поскольку, как сообщила изданию HR-директор ITentika Елена Никишева, иностранные компании зачастую платили ИТ-шникам больше, нежели их российские конкуренты.

Читать статью  Исключительность BMW: Различия, которые выделяют BMW кроссоверы из толпы

Для примера, свои российские представительства закрыли как минимум IBM, Cisco и Microsoft. А Google и Oracle и вовсе добились банкротства своих российских юридических лиц.

  • Первый в России ИТ-маркетплейс Market.CNews для Вашего бизнеса. С ценами на ИТ-услуги от сотен поставщиков

Геннадий Ефремов

Поделиться

Подписаться на новости Короткая ссылка

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *